瓜州：公益“小岗位”助力就业增收

今年以来，瓜州县把乡村公益性岗位开发安置作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要突破口，充分发挥救急难、托底线、保民生作用，切实帮助农村低收入人口就地就近就业，实现就业顾家两不误，助力困难群众稳定就业和持续增收。

以惠民利民为导向，聚焦就业深发力。为发挥公益性岗位在促进乡村振兴中的积极作用，瓜州县以省市政策为引领，为解决就业找方法，为惠民利民谋出路，纵深推进“公益性岗位+就业帮扶”模式，精准发力，全面破解部分家庭“无法离家”“无业可扶”“无力脱贫”困难现状。为进一步加大政策对特殊群体的倾斜度，最大限度释放政策红利，让更多脱贫群体安心在乡村公益性岗位稳岗就业，瓜州县人社局重新修订公益性岗位管理办法，放宽3-5年岗位设置年限，取消60岁以下上岗年龄限制，让有就业意愿的群体充分就业，让脱贫群体有“岗”可就，做到“岗位有温度，幸福有指数。”同时，积极筹措专项资金，不断提高公益性岗位补贴待遇，最大限度调动人员工作积极性，从往年每月500元标准，提高到一般公益性岗位每月1000元，爱心理发员每月600元，让岗位人员有“薪”可待。

以输转就业为抓手，精准帮扶促增收。就业不必去远方，家乡就是好地方。为有效解决农村家庭“缺知识，缺技术，年龄大”造成的就业难问题，瓜州县立足群众就业诉求，聚焦急、难、愁、盼事项办理，以公益性岗位安置为依托，对本地有就业需求的就业困难脱贫群体优先进行上岗安置，帮助困难家庭实现就业顾家两不误，解决就业难问题的同时提高了输转就业质量。为进一步发挥乡村公益岗位兜底安置作用，有效缓解空巢脱贫家庭老人经济增收难现状，瓜州县人社局积极致力部门、机构协同联动，聚力县、乡、村三级劳务机构“网络互联”机制，全面细致摸底脱贫户信息，建立困难人员数据库，靶向发力，从根本上解决政策帮扶倾斜不到位的问题，并由村书记签订精准选聘公益性岗位人员承诺书，确保选聘对象精准、政策帮扶到位，从源头上避免岗位安置优亲厚友等不公现象发生，严格按照上岗流程聘用，经村级会议决定、公示七天无异议后聘用上岗，全过程公平公正，确保公益性岗位规范运行。

以便民利民为宗旨，焕发潜能促发展。为发挥公益性岗位在基层治理方面的积极作用，以岗位培训为手段，对上岗公益性岗位人员定期开展业务培训工作，切实发挥公益性岗位职能效益，不断提高岗位人员服务水平。至目前，共开发爱心理发员、乡村保洁员、养老服务员、就业社保协管员等11种岗位类别，268名乡村公益性岗位。细化出台《瓜州县公益性岗位管理办法》，在对乡村公益性岗位人员工作职责进一步明确量化的基础上，建立健全部门协作机制，形成工作合力，并通过数据对比、电话核查、实地走访等方式，不断加大岗位监管力度，确保岗位有效运行，作用发挥到位。