兰州市城关区广武门街道：“四式管理法”激活党员教育管理“一池春水”

今年以来，广武门街道立足党员队伍实际，盘活用好各类资源，在丰富形式、细化内容、规范制度上持续发力，创新推动“花式”党员教育管理法，激活党员教育管理“一池春水”。

“下沉式”管理报到党员

全面深化在职党员到社区“双报到”服务基层群众，通过访民问需、帮办实事、志愿服务，不断提升基层治理水平，增强居民的幸福感、获得感。将辖区“双报到”党组织128个、党员1257名、返乡走亲153名机关干部，整编成立7支“一亲三心”工作队，建立医疗、法律、金融等专业服务团队7个，盘活200余项共享资源、匹配300余件居民需求、建立“爱心发屋、匠人集市、勤管家”等43个民生项目，为民办实事75件。

“跟踪式”管理流动党员

不断完善流动党员常态摸底排查机制，深入开展流动党员“三找”活动，采取微信找、网格筛、入户查、电话访等方式，精准掌握流入、流出党员情况，将103名党员分级分类登记造册，确保信息新、底数清、情况明。同时，建立2个流动党员服务驿站，通过健全一本流动党员台账，寄送一套学习资料，定期推送一次理论学习链接，开展一次交流讨论，让流动党员“融入”组织生活中来。目前已线上送学70人次，送学上门40人次。邮寄学习包裹22套。充分利用“学习强国”等平台，引导流动党员，主动接受思想熏陶、加强党性锤炼，真正做到学思用贯通、知信行统一。

“积分式”管理辖区党员

街道根据考评标准对照党员信念、纪律、品行、作为、日常表现等，对全街53个党支部，2571名党员全面实行季度“先锋指数”考评机制。按照个人自评、民主测评、支部考评、亮分公示、结果反馈“五步走”程序，确定党员综合考评等次，并通过党务公开栏进行公示，保证结果客观公正，并作为评优评先的重要依据。让党员在考评中发现了不足、认清了差距、明确了方向，有效激发了支部党员队伍活力，规范了党内组织生活，严格了日常管理，推动整体工作水平不断提升。

“责任式”管理在职党员

广泛开展“亮身份、作表率、建新功”活动，引导79名党员佩戴党员徽章，走在前列、干在实处。在街道、社区公布在职党员岗位职责、公开承诺服务目标，主动接受社会监督，结合群众需求，根据自身特长主动认领岗位职责，组建志愿服务队开展党员志愿服务活动。统筹设立党员示范岗14个，划分党员责任区45个，引导党员干部紧密联系岗位职责作贡献，解决群众急难愁盼84个、办成民生实事170余件。