瓜州县人才引进出实招，人才总量持续增大

　　近年来，瓜州县人社局持续贯彻落实县委“人才兴县”战略，深化人才发展体制机制改革，全面提升引才育才质效，持续优化人才发展生态，着力构建人才新高地，为脱贫攻坚、乡村振兴和高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　一、坚持顶层设计，不断完善人才政策体系。坚持把健全机制政策作为集聚人才的关键，先后制定《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》《瓜州县人才引进暂行办法》《瓜州县柔性引进人才工作办法》《瓜州县教育和卫生领域人才引进实施细则（试行）》《瓜州县高层次人才引进专项事业编制管理办法》等17项制度办法，创新推出“十个一”引才育才惜才政策，从编制保障、生活补贴、配偶就业、子女就学等方面，用真心实意、真情实措、真金白银，为广大学子创新创业搭建更加广阔的舞台。在政策的组合拳下，形成完善的人才政策体系和机制。

　　二、坚持人才优先，不断加大人才引进力度。2022年，瓜州县在公开招聘等常规引才的基础上，采取定期外出引才、深入校园宣传推介、以才引才、调动引才等方式，进一步加大事业单位急需紧缺人才引进力度，同时大力实施“精英汇聚”“智汇瓜州”“借脑聚智”“智力嫁接”“凤来雁归”五大行动，人才总量持续增加。截止目前，2022年瓜州县累计三批次引进急需紧缺人才77人，其中研究生人才40人，双一流高校本科人才11人，为全县经济社会高质量发展提供人才保障。

　　三、强化人才投入保障，激发人才创业动力。为做好人才投入保障，县财政将人才经费列入财政预算，进一步整合各类人才培育工作经费，为人才工作各项任务落实提供经费保障。及时兑现人才政策，对2020年引进的8名硕士研究生学历人员发放2021年度生活补贴共4.8万元。大力实施“人才安居”工程，建成人才公寓、凤凰公寓、专家及大学生公寓楼238套，配齐床、沙发、热水器等生活生活物品，配套活动室、餐厅等功能区，全面实现“拎包入住”，进一步打造了硬件配套“标准化”、软性服务“贴心化”的人才之家，有效提高人才归属感和荣誉感，营造了拴心留人良好环境。

　　下一步，瓜州县人社局将深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，持续将“人才兴县”作为推动发展的战略思想，在引才、育才、留才上做文章，为全县经济社会发展注入生机和活力。