瓜州县厚植“人才沃土”涵养发展“活水”

　　近年来，瓜州县牢固树立人才是第一资源的理念，扎实推进“人才兴县”战略，积极谋划部署，统筹推动落实，为县域经济高质量发展提供有力人才支撑。

　　一是创新引才机制，做大人才增量。坚持常态化“批量式”引才，加强重点产业领域的人才引进，创新“以文引才、以才引才、以策引才”和集中引才、小分队引才等模式，不断充实全县事业单位人才队伍。近三年，通过考核招聘、人才引进等方式共引进硕士研究生学历人才53人，“双一流”本科学历人才9人；通过校园招聘方式共引进教育、卫生系统急需紧缺专业人才134人；通过公开招聘方式及时补编补岗，大力实施“应招尽招”计划，三年来共公开招聘事业单位工作人员226人，为县域经济社会高质量发展提供了充足有力的人才支撑和智力保障。

　　二是深化职称改革，释放政策红利。随着职称制度改革的深入，我县专业技术人员职称申报评审积极性不断提升，取得中、高级以上职称人数逐年增加。全县累计现有专业技术人员2276人，其中正高42人，副高422人，中级788人，初级1024人。立足主责主业，健全专业技术人员动态管理信息库，摸清底数，主动跟踪服务，督促符合条件专业技术人员“应报尽报，应聘尽聘”。2022年度，全县审核推荐教育、卫生、工程、农业、文化等系列高级职称127人，中级职称157人，考核认定初级职称79人，评审通过高级职称115人、中级职称151人。

　　三是紧盯需求导向，盘活编制资源。为有效改善和优化事业单位人才结构，保障新能源、煤化工、教育、卫生等急需紧缺人才引进的编制，创新性地设立人才编制“周转池”，采取“固态+动态”的模式，从全县事业编制总量内调剂。