瓜州县打造多元策略拓宽引才渠道

近年来，瓜州县主动把握新形势新要求，不断完善政策措施，拓宽引才渠道，坚持分类施策，大力实施“人才兴县”战略，为县域经济高质量发展提供了坚强人才支撑。

完善政策措施，夯实制度保障。坚持把优化政策作为招才引智的“强磁场”，把健全机制作为激发活力的“新引擎”，制定出台了《瓜州县人才引进暂行办法》《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》《瓜州县教育和卫生领域人才引进实施细则》等，创新推出“十个一”引才育才惜才政策，建立56名“固态+动态”人才专项编制“周转池”，有效解决了化工、新能源、装备制造等重点领域的用人需求。人才引进政策出台以来，共为符合条件的硕士研究生发放生活补贴64人次38.4万元，切实提升了引进人才在瓜就业的获得感、幸福感。

坚持分类施策，拓宽引才渠道。结合岗位特点，努力拓宽引才渠道，形成单位公开招聘、急需紧缺人才引进、教育系统专项招聘、卫生系统校园招聘的多层面、多渠道引才新格局，形成了常年引才的工作机制。近五年，瓜州县通过人才引进方式共引进急需紧缺人才143人，通过事业单位公开招聘、教育系统专项招聘、卫生系统校园招聘等方式共招聘事业单位工作人员712人，事业单位人才总量持续增加。

规范操作程序，确保公平公正。坚持把信息公开贯穿人才引进和公开招聘全过程，接受社会监督，做到程序公开、过程公平、结果公正。按综合管理类、自然科学类、社会科学类、中小学教师类、医疗卫生类5类测评考生知识水平，做到人岗相适。急需紧缺人才引进中，简化招聘流程，主要采取面试考核、查看学业成绩等方式选拔人才，充分保障引进人才的岗位匹配度和适应性。严肃工作纪律，主动接受纪检监察部门的监督，通过周密的监督、严明的纪律，确保公开招聘和人才引进各项工作阳光、透明、廉洁。