瓜州县推动“人口红利”向“人才红利”转变

发展是第一要务，人才是第一资源。瓜州县始终坚持把人才资源作为第一资源，大力实施“人才兴县”战略，持续深化人才发展体制机制改革，坚持引培共举与创新实践并重，全面加强人才队伍建设，努力推动“人口红利”向“人才红利”转变，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。

多渠道招工引才，推动高校毕业生充分就业。瓜州县坚持常态化“批量式”引才，创新“以文引才、以才引才”和集中引才、小分队引才等新模式，诚邀八方英才齐聚瓜州。近五年，瓜州县事业单位通过急需紧缺人才引进、事业单位公开招聘、教育系统专项招聘、卫生系统校园招聘、高校毕业生基层项目等方式，共引进各类人才855人，事业单位人才总量持续增加。为持续促进重点企业人才保障，通过线上、线下多渠道举办春风行动系列招聘会、直播带岗、“点对点”送工等方式，为甘肃瓜州宝丰、三新硅业、寰泰储能、甘肃电投常乐电厂等县域内重点企业解决各类技能型人才需求6000余人，全力保障企业用工需求。

多维度制度保障，健全人才服务体系。瓜州县坚持把优化政策措施作为招才引智的“强磁场”，把健全机制作为激发活力的“新引擎”，制定出台了《瓜州县人才引进暂行办法》《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》《瓜州县教育和卫生领域人才引进实施细则》等，创新推出“十个一”引才育才惜才政策，建立56名“固态+动态”人才专项编制“周转池”，按照“专编专用、动态管理、循环使用”的原则，部分紧缺人才“编制县上统管、人员单位使用”，有效解决了化工、新能源、装备制造等重点领域的用人需求。政策体系由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变，切实提升了引进人才在瓜就业的获得感、幸福感。

多角度落实待遇，激发干事创业动力。认真落实各项人才引进政策，确保引进人才应享尽享。为县直部门符合条件的硕士研究生发放生活补贴64人次38.4万元，为教育系统引进的急需紧缺人才发放生活补贴26人次87万元，为教育系统一线高级职称人才累计发放补助640余万元。深化职称制度改革，不断释放职称红利，打破现有岗位核定模式，积极推进岗位统筹管理，教育系统职称评审中、高级岗位同步使用、无缝衔接，中高级职称人员达到教师总数的75%以上，进一步激发了广大人才干事创业的工作热情。

多举措靠前保障，提升人才服务质效。全覆盖建设13个乡镇干部周转房，建成高标准“人才公寓”470套，规划建设企业人才公寓2300余套，配齐家具、家电等生活设施设备，引进人才全部实现拎包入住。县级、乡镇、学校、卫生院、派出所分级建设职工食堂，实现“县乡”全覆盖，为职工提供一日三餐服务，打通了服务干部职工的“最后一公里”。深入实施人才“团聚工程”“归巢计划”、子女入学“优待工程”、人才流动“破冰畅通工程”，全力解决15对夫妻异地分居问题、96对夫妻双方均在乡镇基层一线工作问题、25名高层次人才子女入学需求问题，积极引导在外就业人员回瓜就业，有效解决了人才服务发展后顾之忧，努力将瓜州打造成为人才的舒心之家、顺心之家、称心之家。